社会– category –
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整備新幹線の貸付料見直し案と31年目以降の3つの論点
整備新幹線の貸付料を31年目以降どう扱うのか。国交省の見直し案で浮上した支払い期間延長、算定方法見直し、JR各社の反発という3つの論点を整理します。 -
特定技能「外食業」新規受け入れ停止——人手不足の天井に制度がぶつかった
特定技能「外食業」で2026年4月13日以降の新規申請に停止措置がかかった。何が止まり、何が続くのか、現場への影響と今後の採用戦略を整理する。 -
サンマ不漁を左右するNPFC大阪会合 国際交渉が資源回復の分岐点になる
大阪で開かれているNPFC年次会合は、サンマ資源の回復と今後の供給を左右する分岐点だ。漁獲上限の追加削減が焦点になっている理由を整理する。 -
ANAに業務改善勧告――整備ミスより深刻な虚偽記録の問題
国土交通省がANAに業務改善勧告を出した。問われているのは整備ミスだけではなく、虚偽記録と安全管理システムの不全である。 -
米国向け郵便は再開したが送り方は元通りではない
日本郵便の米国向け郵便は再開したが、送り方は以前と同じではない。100ドル以下と100〜800ドル、800ドル超で異なる発送条件を整理する。 -
国立公園100年へ訪日客1400万人目標 環境省が保護と利用の好循環を加速
環境省が2030年に国立公園の訪日外国人利用者数1400万人を目指す新方針を公表した。地方分散と観光収益の自然保護への再投資を両立させる狙いを読み解く。 -
初任給は上がるのに、なぜ不満が残るのか――人手不足が変える賃金設計
初任給の引き上げが相次ぐ一方で、既存社員との給与バランスをどう取るかが企業の新たな課題になっている。ノジマとヤマチクの事例から、人手不足時代の賃金設計の変化を読み解く。 -
均等法40年、女性が「働くこと」は当たり前になったのに賃金と管理職の格差が残る理由
男女雇用機会均等法の施行から40年が過ぎ、女性の就業率は上がった。それでも賃金格差と女性管理職の少なさは残る。2026年4月施行の改正女性活躍推進法が何を変えるのかを整理する。 -
「休まない人」を評価する会社をやめたら、女性管理職が増えた——4月の法改正が問う、本当に変えるべきもの
2026年4月施行の改正女性活躍推進法で、101人以上の企業に女性管理職比率の公表が義務づけられる。宮崎県の製造業の事例から、数字を動かした制度設計の核心を読み解く。 -
子どものSNS制限が世界で相次ぐ――「親のしつけ」論から「企業の設計責任」論へ
オーストラリアの全国禁止を皮切りに、フランス・スペイン・英国・インドネシアで子どものSNS制限が相次ぐ。議論の焦点は「有害コンテンツ」から「無限スクロールや通知など依存的設計」へ。日本でも今、企業の設計責任を問う議論が始まっている。
