ライフ＆マネー– category –

高年齢者雇用安定法の基本を整理する。65歳までの雇用確保義務と70歳までの就業機会確保の努力義務、継続雇用制度のポイントをやさしく解説する。

リバースモーゲージの基本的な仕組みを整理し、民間銀行型と「リ・バース60」、不動産担保型生活資金の違い、メリット、注意点、相続時の確認ポイントをわかりやすく解説する。

年金以外の老後収入や資金確保策として、資産運用、仕事、自宅活用、iDeCoや企業年金を整理する。選択肢ごとの注意点と組み合わせ方も分かる。

老後生活資金の考え方を、年金、退職金、貯蓄の役割からやさしく整理する。不足額だけに振り回されず、収入と支出のバランスで考える視点を解説する。

リタイアメントプランニングの意味を起点に、老後のお金、働き方、住まい、健康、家族との関係まで含めた暮らし全体の設計をやさしく整理する。

リタイアメントプランニングの基本を整理し、公的年金を土台にしながら資産運用、仕事、自宅活用まで含めた老後資金の考え方をやさしく解説する。

退職すると健康保険と厚生年金保険の資格を失い、自分で次の保険を選ぶ必要があります。任意継続・国民健康保険・家族の扶養という3択の比較ポイントと、雇用保険の基本手当（失業保険）の手続きの流れをわかりやすく整理します。

雇用保険は「失業保険」だけではありません。再就職支援、教育訓練給付、育児休業給付、介護休業給付、高年齢雇用継続給付まで、働く人のさまざまな場面を支える制度です。加入条件から主な給付の全体像までわかりやすく解説します。

労災保険は正社員だけでなく、パートやアルバイトも対象になり得る公的補償制度です。通勤中の事故が対象になる場合、健康保険との違い、主な給付内容、特別加入制度まで、制度の全体像をわかりやすく解説します。

介護保険は40歳から保険料の面で関わり始める制度ですが、「40歳から自由にサービスを使える」わけではありません。第1号・第2号被保険者の違い、要介護認定の仕組み、サービスの種類、自己負担の考え方まで、制度の全体像をわかりやすく解説します。