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退職すると健康保険と厚生年金保険の資格を失い、自分で次の保険を選ぶ必要があります。任意継続・国民健康保険・家族の扶養という3択の比較ポイントと、雇用保険の基本手当（失業保険）の手続きの流れをわかりやすく整理します。

雇用保険は「失業保険」だけではありません。再就職支援、教育訓練給付、育児休業給付、介護休業給付、高年齢雇用継続給付まで、働く人のさまざまな場面を支える制度です。加入条件から主な給付の全体像までわかりやすく解説します。

労災保険は正社員だけでなく、パートやアルバイトも対象になり得る公的補償制度です。通勤中の事故が対象になる場合、健康保険との違い、主な給付内容、特別加入制度まで、制度の全体像をわかりやすく解説します。

介護保険は40歳から保険料の面で関わり始める制度ですが、「40歳から自由にサービスを使える」わけではありません。第1号・第2号被保険者の違い、要介護認定の仕組み、サービスの種類、自己負担の考え方まで、制度の全体像をわかりやすく解説します。

75歳になると医療保険の仕組みが変わる。後期高齢者医療制度の対象者、窓口負担割合（1割・2割・3割）の決まり方、保険料の仕組み、家族への影響まで、制度の基本をわかりやすく解説する。

国民健康保険は自営業者だけでなく、退職後の会社員にも深く関わる制度です。健康保険との違い、保険料の決まり方、退職後の3つの選択肢まで、仕組みをわかりやすく解説します。

健康保険は病院代を軽くするだけでなく、休職・出産・退職後まで関わる制度です。対象者、保険料の労使折半、被扶養者制度、傷病手当金など、会社員と家族に関わる保障をわかりやすく解説します。

日本の公的医療保険は、健康保険・国民健康保険・後期高齢者医療制度の3つに分かれています。会社員・自営業者・高齢者でどの制度に入るのか、保険料や家族の扱いの違いをわかりやすく整理しました。

社会保険は病気・介護・失業・老後などに備える公的制度のまとまり。健康保険・年金・介護・労災・雇用保険の5本柱を解説し、会社員と自営業で加入できる制度がどう違うのかを、生活場面から分かりやすく整理する。